36協定の特別条項 延長可能時間「60時間超80時間以下」が約半数
投稿日：2013年9月28日（土）
人事院はこのほど、平成24年10月1日現在における民間企業の正社員の勤務条件制度等調査結果の概要を公表しました。 労働基準法第36条に基づく協定（36協定）によって延長できる労働時間について、一ヵ月を単位に延長できる労働 […]
次世代育成支援法に基づく行動計画策定企業 女性正社員の勤続で一定の効果
投稿日：2013年9月28日（土）
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画および認定制度にかかる効果について検証している厚生労働省の研究会は、このほど報告書案をまとめました。 行動計画を策定している企業では、女性正社員の平均勤続年数が10年未満 […]
平成25年9月1日から施行 特別加入者の給付基礎日額の上限を引上げ
投稿日：2013年9月1日（日）
労働政策審議会はこのほど、労災保険の特別加入者の給付基礎日額の上限を2万5,000円に引き上げることを主な内容とした「労災保険法施行規則等の一部を改正する省令案要綱」について、妥当と認める答申を行いました。 労災保険では […]
