4月1日より労働条件の明示方法が拡大 FAX・メール・SNS等による労働条件の明示
投稿日：2019年7月1日（月）
4月から労働条件の明示にFAXやメール、SNSが使えるようになりましたが、実際の使用にはさまざまな留意事項があるようです。トラブル防止のために守るべきことをまとめました。 正社員に限らず、契約社員、パート・アルバイトなど […]
取り組み手順やマニュアル、解説動画を公開 厚労省が不合理な待遇差解消支援ツール作成
投稿日：2019年7月1日（月）
厚生労働省は、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の、不合理な待遇差解消を支援するツールをウェブ上に公開しました。 具体的には、取組手順書、各種の点検・検討マニュアル、パートタイム・有期雇用労働法の解説動画などを、 […]
役割・職務給導入が進む一方 同一労働同一賃金への対応は約3割が未着手
投稿日：2019年7月1日（月）
日本生産性本部が「日本的雇用・人事の変容に関する調査」（2019年実施）結果概要を発表。 仕事や役割の重さを反映した給与（役割・職務給）の導入は管理職層で78.5%、非管理職層で57.8%でそれぞれ前回（2016年調査） […]
