2024年度より支給停止調整額が50万円に変更 在職老齢年金の仕組みと働き方
投稿日：2024年7月31日（水）
高齢者の就業率の高まりとともに、年金をもらいながら仕事を続ける人が増えています。 定年後、厚生年金保険に加入しながら働く高齢社員が老齢厚生年金も受け取れる場合、年金額と給与・賞与額との関係で年金額が調整されますが、その調 […]
ワークルールに関する知識の重要性を考える 職場のトラブルの現状と対策
投稿日：2024年7月31日（水）
厚生労働省が毎年公表している「個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、総合労働相談件数は15年連続で100万件を超え、高止まりが続いています。 そこで、日本労働組合総連合会（連合）のアンケート調査から働く上でのトラブル […]
過重な時間外労働や割増賃金未払が問題に 1カ月単位の変形労働時間制〜運用上の注意点
投稿日：2024年7月5日（金）
労働時間規制の例外措置として法制化されている変形労働時間制。その一つ「一カ月単位の変形労働時間制」の運用を巡っては、適用が無効とされる判決や企業自ら廃止する動きが注目されています。ここではこれらを踏まえて、1カ月単位の変 […]
働きやすい職場環境の整備に取り組む事業者に助成「働き方改革推進支援助成金」の活用法
投稿日：2024年7月4日（木）
企業が人材の確保・定着を図るために、時間外労働の削減や年次有給休暇の取得率向上などの雇用環境を整備することがますます重要になっています。そこで、こうした環境整備に有効な「働き方改革推進支援助成金」の一つ「労働時間短縮・年 […]
