勤怠管理の法的義務、就業規則の見直し等 テレワーク導入におけるルールの作り方
テレワークは、新型コロナウイルスの感染拡大への対応策として推奨されて以降、急速に普及しました。 現在は一部企業で縮小ないし中止する動きがあるものの、多くの企業や団体では日常的な働き方へと変化しています。 ここでは、テレワ […]
在宅勤務の定着により見直しが必要な場合も 通勤手当の決め方のポイント
多くの会社では従業員が居住する自宅から会社までの通勤費を「通勤手当」として支給しています。 この通勤手当の有無及び支給額の決め方については迷うところでもあります。 そこで、通勤手当の支給基準を定める場合の留意点についてま […]
半数の企業が2020年代の時給1500円は対応不可能 最低賃金の引き上げが企業に与える影響とは
厚生労働省は2025年9月に、2025年度の全国の最低賃金額（平均）が前年度より66年増の1121円になったと発表しました。 初めてすべての都道府県で最低賃金が1000円を超えましたが、企業はどのように対応しているのでし […]
2026年4月から保険料の徴収を開始「子ども・子育て支援金制度」の会社実務への影響
2026年4月から「子ども・子育て支援金制度」がスタートします。 少子化対策強化のために2023年12月に策定された「こども未来戦略」の「加速化プラン」に基づくもので、2026年度から段階的に保険料が徴収されます。 そこ […]
ワーク・ライフ・バランスの改善に向けて「週休3日制」の導入と運用のポイント
近年、働き方・休み方改革の取り組みの一つとして、多様な働き方の実現とワーク・ライフ・バランスの改善を目的とした「週休3日制」の導入が推奨されています。 ここでは、週休3日制について導入方法や活用する際の留意点を解説します […]
50人未満の小規模事業場も義務化 ストレスチェックへの対応のポイント
労働安全衛生法の一部改正により、ストレスチェックの実施義務が常時50人未満の労働者を雇用している事業場にも拡大されることになりました。 施行日までには猶予がありますが、該当する事業場はどのような体制整備をすべきか検討して […]
労働契約の締結、休業手当、賃金等「スポットワーク」労務管理上の注意点
2025年7月4日、労働者及び使用者に向けて、いわゆる「スポットワーク」に関する留意事項などをまとめたリーフレットが厚生労働省より公表されました。 そこで、リーフレットに基づいた「スポットワーク」の利用における労務管理上 […]
正社員以外の労働者は”やりがい”の満足度が高い 多様化する就業形態の実状を調査
厚生労働省は9月に、2024年の「就業形態の多様化に関する総合実態調査」を公表しました。 働き方が多様化するなかで、企業の従業員は現在の就業形態をどのように感じているのか。 正社員以外の労働者の就業実態を中心に、調査の概 […]
違反率は技能実習生関係が73.2％ 外国人を使用する事業場の現状を調査
厚生労働省は、2024年に全国の労働基準監督署等が実施した外国人技能実習生または特定技能外国人を使用する事業場に対する監督指導（立入調査）や送検等の状況について取りまとめ、公表しました。 技能実習生関係は監督指導を実施し […]
年金制度改革特集第3弾！遺族年金制度の改正と影響
2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」では、社会保険の加入対象拡大、私的年金制度の見直しなど主に5つの項目で改正が行われました。 今号では、男女差の解消、有期給付加算と年金記録分割制度の新設等が実施された「遺族 […]
