改正マイナンバー法が成立 マイナンバー、金融分野等に利用拡大
マイナンバーの利用範囲を金融や医療などの分野に広げることを目的とした改正マイナンバー法が、9月3日の衆院本会議で可決、成立しました。 改正法では、金融機関などに預金情報をマイナンバーにより検索できる管理システムを義務づけ […]
雇用継続給付の支給限度額を引上げ
8月1日から、雇用保険の基本手当日額が引き上げられたことに伴い、高年齢雇用継続給付などの支給限度額も変更されています。詳細は次のとおりです。 高年齢雇用継続給付 340,761円 → 341,015円 育児休業給付 上限 […]
地域別最低賃金額改定の目安を提示 全国平均で18円引上げへ
平成27年度の地域別最低賃金額改定について、中央最低賃金審議会は7月30日、引上げ額の目安を示す答申を取りまとめました。 各都道府県をA～Dの4つのランクに区分けし、地域別最低賃金の引上げ額の目安は、Aランク19円、Bラ […]
2015年9月分（10月納付分）から厚生年金保険料率が引き上げられます
今年9月分（10月納付分）からの厚生年金保険料率が0.354%引き上げられ、17.828%（一般の被保険者）となります。 事業主負担分および被保険者負担分は、この半分の8.914%です。 なお、厚生年金基金に加入する方の […]
特別措置法施行後の3ヵ月間 無期転換ルールの特例、585件を認定
有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、労働者の申込みにより、期間の定めがない労働契約に転換するルール（無期転換ルール）について、今年4月に施行された特別措置法の規定に基づき、無期転換ルールが適用されない特 […]
東京労働局の特別チーム 違法残業で会社役員などを書類送検
東京労働局に設置された過重労働撲滅特別対策班（通称「かとく」）は7月2日、全国に展開する靴の販売店の運営会社が従業員に違法な時間外労働をさせていたとして、同社の労務担当取締役と店舗責任者2人について、労働基準法違反の疑い […]
平成26年度「過労死等の労災補償状況」精神障害の労災認定が過去最多
厚生労働省はこのほど、平成26年度の「過労死等の労災補償状況」をまとめました。 過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患の労災請求件数は763件で、前年度と比べ21件（2.7%）減少。一方、仕事による強いストレスなどが原因 […]
派遣期間制限のしくみを見直し 改正労働者派遣法、今国会で成立へ
通常国会に提出されている改正労働者派遣法案が6月19日に衆議院で可決、7月8日には参議院での審議が始まりました。会期が大幅に延長されているため、改正法案は今の通常国会で成立する見通しとなりました。成立すれば、今年9月1日 […]
厚労省のポータルサイト『パワハラ』の対策マニュアルを公開
厚生労働省が運営するポータルサイト「あかるい職場応援団」で、このほど、企業がパワーハラスメント（パワハラ）対策に取り組む際の参考となるマニュアルが公開されました。 マニュアルでは、パワハラ対策の基本的枠組みの構築手順や取 […]
厚生労働省が方針示す マタハラ企業、厳格に是正指導へ
厚生労働省は、職場で妊娠や出産を理由に女性労働者に退職を迫るなど、不利益を与えるマタニティー・ハラスメント（マタハラ）について、5月29日までに、是正指導や勧告に従わない企業名を公表することなどを徹底する方針を全国の労働 […]
