戸籍の氏名に読み仮名を記載 2025年5月に改正戸籍法施行へ
政府は9月10日に、漢字表記だけの戸籍に氏名の読み仮名を記載する改正戸籍法を、2025年5月26日から施行することを閣議決定しました。 読み仮名の記載は行政のデジタル化に合わせた取り組みで、施行に伴って全国の市町村が住民 […]
2025年4月施行！共働き・共育てを支援する新制度 出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金
雇用保険法の改正を含む「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律」が2024年6月5日に成立しました。これを受けて新たに創設された支援制度「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」が、2025年4月にスタートしま […]
2024年度の引き上げは過去最高額 地域別最低賃金の引き上げと企業の対応策
2024年10月に地域別最低賃金が引き上げられました。 改定額の全国加重平均額は1055円で、前年度から51円の引き上げは過去最大です。 今年度の引き上げを受けて企業が行うべき対策と、中小企業・小規模事業者に対する国の支 […]
期間中は全国で周知啓発活動を実施 労働保険未手続事業の一掃を強化
厚生労働省では毎年11月を「労働保険未手続事業一掃強化期間」と定め、周知啓発活動を展開しています。 労働保険（労災保険・雇用保険）は、労働者（パート・アルバイト含む）を一人でも雇用している事業主であれば加入手続きを行い、 […]
人手不足時代における離職率低下を図るために若手従業員の離職の原因と防止策を探る
人材不足が続く中、新たに人を募集し、採用するには時間もコストもかかります。まずは、今いる従業員の離職をいかに防止し定着を図るかが重要です。ここでは、若手を中心に従業員の離職要因を探りながら、離職防止のための施策などについ […]
賃上げと投資を軸とした成長型経済の実現へ「骨太の方針2024」人事・労務関連の重点事項
2024年6月下旬、「経済財政運営と改革の基本方針2024」（骨太の方針2024）が閣議決定されました。 人事・労務関連では中小企業・小規模企業の賃上げに重点がおかれ、昨年に続き三位一体の労働市場改革を推進するとしていま […]
柔軟な働き方を実現するための措置「育児・介護休業法」及び「次世代法」の改正
2024年5月31日に「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律」が公布されました。企業にとっては2025年4月施行の改正事項を皮切りに順次実務対 […]
全ての都道府県で地域別最低賃金の改定 全国加重平均額は昨年度から51円引上げの1,055円
7月25日、厚生労働大臣の諮問機関である中央最低賃金審議会が示した「令和6年度地域別最低賃金額改定の目安について」などを参考に、各地方最低賃金審議会が調査・審議した結果を取りまとめたものです。 改定額は都道府県労働局長の […]
顧客の不当な言動から従業員を守るためにカスタマーハラスメントへの対応と労務管理
近時、顧客からの迷惑行為（カスタマーハラスメント）が社会問題化しています。企業として、カスタマーハラスメントから従業員を守るための対策について、厚生労働省の「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」などを参考にまとめま […]
専門職労働者の同意なき配置転換は違法と判決 職種・地域限定社員の配置転換における留意点
4月の配置転換命令を巡る訴訟で最高裁判所第二小法廷が下した判決は、職種限定合意のある配置転換に関する新たな判例であり、今後の労務管理に大きな影響を与えると予想されます。 そこで、求人・採用から契約締結、雇用継続に至るまで […]
