年収の壁・支援強化パッケージの推進策 社会保険適用拡大に伴う配偶者手当の見直し
政府は、多くの企業が設けている配偶者手当が配偶者である女性等にとって就業調整の要因の一つであるとして、「配偶者手当見直し検討のフローチャート」を公表し、配偶者手当の見直しを推進しています。 ここでは、見直しの際の留意点を […]
従業員を育成し適所に配して企業価値を高める 人材マネジメントの取り組み状況とは
上場企業の情報開示が義務化されてますます必要性が高まる「人的資本」。 企業が人的資本経営を実践していく上で重要なのが人材マネジメントです。 そこで、独立行政法人労働政策研究・研修機構が行った調査から、企業の人材マネジメン […]
4月施行の新ルールに備えて労働条件明示に関するQ&Aを公開
4月1日から全ての労働契約の締結時とパートタイマー等の有期労働契約の更新時における労働条件明示のルールが改正されます。 厚生労働省では改正に先駆けて、新しく追加される明示事項等に関するQ&Aを公開。 既に雇用され […]
令和６年能登半島地震の災害に伴う、雇用調整助成金の特例措置が追加実施されています
【既に講じた特例措置の概要】 1.生産指標の確認期間を３ヶ月から１ヶ月に短縮すること 2.最近３ヶ月の雇用量が前年比で増加していても助成対象とすること 3.災害発生時に事業所設置後１年未満の事業主についても助成対象とする […]
令和６年能登半島地震の災害に伴う、雇用調整助成金の特例制度が実施されています
雇用調整助成金とは、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が労働者に対して一時的に休業、教育訓練又は出向を行い、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当、賃金等に一部を助成するものです。 【特例措置の内 […]
年収106万円、130万円超の社会保険加入促進支援策 「年収の壁・支援強化パッケージ」とは
厚生労働省は2025年度までの措置として、パート・アルバイト労働者が年収の壁（106万円・130万円）を意識せずに働ける環境を支援するため「年収の壁・支援強化パッケージ」を10月から開始しました。ここではその概要を紹介し […]
2025年までに年次有給休暇の取得率70%を目指す 時間単位の年次有給休暇制度の活用法
「時間単位の年次有給休暇制度」とは、年次有給休暇を時間単位で分割して活用する制度です。 年次有給休暇の取得率向上が求められる中で、時間単位の年次有給休暇制度（以下、「時間単位年休」）を導入することのメリット・デメリット、 […]
業務による心理的負荷評価表などを見直し 精神障害の労災認定基準の改正ポイント
厚生労働省は、労働者の精神疾患が業務上によるものか否かの判断基準となる「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正し、業務により精神障害を発病した労働者に対して、より一層迅速かつ適正な労災補償を行っていくとしています。 […]
未提出や虚偽の記載は処罰の対象になる 法定四帳簿の指摘事項への対応
労働者を雇用するすべての事業者は、労働基準法・労働基準法施行規則において、「法定四帳簿」を正しく作成・運用し、適正な労務管理を行うことが求められています。 ここでは、労働基準監督署の調査に対応できる「法定四帳簿」の重要性 […]
約1万4000の事業場で違法を確認 長時間労働の監督指導結果を公表
厚生労働省は、長時間労働が疑われる事業場に対する2022年度の監督指導結果を公表しました。 これは時間外・休日労働時間数が1カ月当たり80時間を超えていると考えられる事業場や、長時間にわたる過重労働による過労死等に係る労 […]
