労務監査・労働条件審査
労務コンプライアンス監査の必要性
企業経営においては、知らず知らずのうちに「過重労働」、「未払い残業」、「解雇」、「パワハラ・セクハラ」、「メンタルヘルス」等など様々な問題を抱えており、そのリスクについて、経営者・労務担当者も正確にはご存じないケースが少なくありません。
このようなリスクを放っておくと、労使紛争や訴訟に発展し、企業存続の危機にもなりかねません。リスク回避のためには、労務コンプライアンスを徹底することが必要です。
また、公共業務の民間委託が拡大する中で、指定管理者（委託企業）のコンプライアンスの徹底は重要な受注要件とされています。
当社会保険労務士法人では、50年にわたる労務コンサルタントとしての経験・知識を基に、多種多様な専門家が、労務コンプライアンス監査・労働条件審査により、貴社の見えなかったリスクを調査・診断し、労務リスクマネジメント、労務コンプライアンスの観点から改善の方法をご提案いたします。
監査・審査内容
- 現状の就業管理状況の把握
- 就業規則及び諸規程、労使協定、人事・労務関係書類等の整備・運用状況に関する書面審査・ヒアリング監査・サンプリング調査の実施
- 「労務監査報告書」・「労働条件審査報告書」としてご報告
- 是正・改善に向けての具体的対策等の提案
具体的な監査項目・方法等
（1）労働局・労働基準監督署及び地方公共団体が行う実地調査に準じた審査
- 就業規則及び諸規程、労使協定等の整備状況の確認
- 人事・労務関係書類（法定帳簿、人事労務書式）の整備状況の確認
- 人事・労務制度の運用状況確認のための帳簿・書式のサンプル調査
- 労働保険・社会保険の加入状況等の確認
- 安全衛生に関する関係書類の整備状況の確認
- 人事労務担当者への制度運用に関するヒアリング調査
- 各事業場・部署への制度運用に関するヒアリング調査
- その他必要と思われる事項の確認
（2）職業安定所及び年金事務所等が行う実地調査に準じた審査
- 労働保険事業所関係の成立状況・保険料申告状況の確認
- 雇用保険の適用状況・手続状況の確認
- 健康保険・厚生年金保険の適用状況・手続状況の確認
- 健康保険・厚生年金保険の標準報酬決定要素の確認
- その他必要と思われる事項の確認
