人材確保等支援助成金（設備改善等支援コース）
※以下の情報は、2019年当時の情報となります。現在とは異なる可能性がありますので、詳しくはお問い合わせください。
生産性向上に資する設備等を導入することにより、雇用管理改善（賃金アップ等）と生産性向上を実現した企業に対して助成するものです。
１．雇用管理改善計画期間１年タイプ
（１）計画達成助成
ア 雇用管理改善計画（生産性向上に資する設備等を導入すること、雇用管理改善（賃金アップ等）に取り込むこと等）を作成し、設備等を導入する雇用保険適用事業所を管轄する労働局の認定をうけること。
イ 上記アの雇用管理改善計画に基づき、
Ａ 生産性向上に資する設備等を導入
Ｂ 賃金アップを実施（計画前と比べて２％以上） 等
（２）上乗せ助成
上記（１）の支給をうけ、
Ａ 引き続き生産性向上に資する設備等を活用していること
Ｂ 賃金アップを実施（計画前と比べて６％以上）
Ｃ 生産性の向上（設備等の導入日の属する会計年度の前年度とその３年後の生産性の伸びが６％以上であること。） 等
２．雇用管理改善計画期間３年タイプ
（１）計画達成助成（１回目）
ア 雇用管理改善計画（生産性向上に資する設備等を導入すること、雇用管理改善（賃金アップ等）に取り込むこと等）を作成し、設備等を導入する雇用保険適用事業所を管轄する労働局の認定をうけること。
イ 上記アの雇用管理改善計画に基づき、
Ａ 生産性向上に資する設備等を導入
Ｂ 賃金アップを実施（計画前と比べて２％以上）
Ｃ 生産性の向上（設備等の導入日の属する会計年度の前年度とその１年後の生産性の伸びが０％以上であること。） 等
（２）計画達成助成（２回目）
上記（１）の支給をうけ、
Ａ 引き続き生産性向上に資する設備等を活用していること
Ｂ 賃金アップを実施（計画前と比べて４％以上）
Ｃ 生産性の向上（設備等の導入日の属する会計年度の前年度とその２年後の生産性の伸びが２％以上であること。） 等
（３）目標達成時助成
上記（２）の支給をうけ、
Ａ 引き続き生産性向上に資する設備等を活用していること
Ｂ 賃金アップを実施（計画前と比べて６％以上）
Ｃ 生産性の向上（設備等の導入日の属する会計年度の前年度とその３年後の生産性の伸びが６％以上であること。） 等
労働者の適切な雇用管理に努める事業主であること、同一事業主の全ての雇用保険適用事業所において事業主都合による解雇等していないこと、各計画期間中の離職率が３０％以下であること等の要件があります。
【受給額】
| 計画期間 | 設備導入費用 | 計画達成助成（1回目） | 計画達成助成（2回目） | 計画達成時助成 | 総額 |
|---|---|---|---|---|---|
| １年コース | 175万円以上1,000万円未満 | ５０万円 | ８０万円(上乗せ助成) | １３０万円 | |
| ３年コース | 240万円以上5,000万円未満 | ５０万円 | ５０万円 | ８０万円 | １８０万円 |
| 5,000万円以上１億円未満 | ５０万円 | ７５万円 | １００万円 | ２２５万円 | |
| １億円以上 | １００万円 | １５０万円 | ２００万円 | ４５０万円 |
